От работодателя: Директор

МОУ «Хара-Алданская средняя общеобразовательная

школа им.Г.В.Егорова»

 ________/___________________/

 От работников: Председатель первичной профсоюзной

организации МОУ «Хара-Алданская средняя общеобразовательная школа им. Г.В.Егорова»

____/___________/

1.0бщие положения 1.1. Отношения между сторонами строятся на основе равноправного партнерства, обоюдного доверия, взаимопонимания и ответственности. 1.2. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон, его подписавшая, вправе по взаимной договоренности вносить в него уточнения и дополнения, направленные на улучшение социально-экономического положения членов трудового коллектива. Договоренность оформляется в письменном виде приложением к настоящему коллективному договору. 1.3. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. 1.4. Положения, включенные в настоящий договор, распространяются на работников школы. 1.5. Стороны, заключившие договор, несут ответственность за невыполнение принятых на себя обязательств за невыполнение принятых на себя обязательств в порядке, установленном Действующим законодательством, и обязуются признавать и уважать права каждой стороны. 1.6. Настоящий договор заключен на 2009- 2011 годы и вступает в силу со дня его подписания сторонами на 3 года по Закону « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности ». 2. Прием и увольнение работников При приеме на работу администрация обязуется: 2.1. Заключать трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику 2.2. Содержание трудового договора не может быть уменьшено по сравнению с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ. 2.3. Как правило, трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. 2.4. Срочный трудовой договор может заключаться:
-по инициативе работника; -для замены временно отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы;. - на выполнение временных (до двух месяцев) работ; - с лицами, поступающими на заведомо определенный срок; - -с лицами, направленными для работы за границу; - с лицами, работающими в данной организации по совместительству, с пенсионерами по возрасту; - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами. 2.5. Ознакомить работника с порученной работой, установленной документацией. 2.6. В случае приема на работу с 3-месячным испытательным сроком, указать это в трудовом договоре. 2.7. Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. 2.8. Предупредить работника, не выдержавшего испытания, об увольнении за три дня до увольнения с указанием причин. 2.9. В случае увольнения произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). 2.10. Считать возможным расторжение срочного трудового договора по заявлению работника при наличии у него серьезной уважительной причины (болезнь ребенка, беременность и т.п.). 2.11.Перевод работника с договора на неопределенный срок» на срочный трудовой договор возможен только с его письменного согласия. 2.12.В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст. 179 'Трудового кодекса РФ, лиц предпенсионного возраста (которым остался до пенсии срок в один год). 3. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров 3.1. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п. 66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении, когда как правило сохраняется объем учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классах». «Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника». 3.2. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета. 3.3. Проводить расстановку кадров на новый учебный год не позднее 15 апреля текущего года. 3.4. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, образования и прочих условий, требующих изменения тарификации. 3.5. Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой под роспись до ухода в отпуск 3.6. Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку. Возможна также переподготовка с отрывом от производства, срок до 2 месяцев за счёт учреждения. Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата. 3.7. Своевременно создать аттестационную комиссию учреждения. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюзного комитета. 3.8. Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в установленный законом срок. 3.9. В случае сокращения классов (групп) в течение учебного года предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с неполной учебной нагрузкой. 4. Организация труда, режим работы, время отдыха Администрация образовательного учреждения обязуется: 4.1. Для учителей, работающих в указанных классах, устанавливается 6-дневная рабочая неделя. 4.2. При шестидневной- один выходной день- воскресенье. 4.3. Начало работы 9 часов Перерывы между уроками (перемены) по 10 минут, две перемены по 20 минут. Перемены являются рабочим временем учителя, так как оплата труда производится. 4.4. Для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. 4.5 Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое должно быть доведено до сведения учителей не позднее чем за 3 дня до начала очередной четверти (или триместра). Расписание составляется с учетом требований санэпиднадзора и рационального использования времени учителя. 4.6. В случае возможности по учебной нагрузке учителя и обучаемых им школьников предоставлять методический день. Методический день предоставляется учителю в обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки, если он направлен на учебу администрацией учреждения и учеба проходит во время, когда в школе проводятся уроки. 4.7.Работник посещает все мероприятия, проводимые учреждения, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными руководящими. 4.8. Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения. Время работы не может быть выше объёма учебной нагрузки учителя. 4.9. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. 4.10. Технические работники школы, администрация, лаборанты, библиотекари работают по 40-часовой рабочей неделе. 4.11. Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: директор (заведующий), все его заместители по должности 4.12. Работникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 рабочих дня. 4.13. Время отдыха. Общим выходным днем является воскресенье. В соответствий с изменениями, внесенными в ст. 112 Трудового кодекса РФ (от 29. 12.2004г. Н 201-ФЗ), нерабочими праздничными днями являются: 1-7 января — Новогодние каникулы; 23 февраля - День защитника Отечества; 8марта — Международный Женский день; 1 мая -Праздник Весны и труда; 9 мая -День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. При совпадении выходного внерабочего праздничного дня- выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. 4.14. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа внерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.16. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.09.1994 1 1052 Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями от 19 марта 2001 года) Всем педагогическим работникам 80 календарных дней; техническим работникам — 56 календарных дней 4.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. 4.17. Разделение отпуска на части возможно с согласия работника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. 4.18. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в
соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:
работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте, до 14 лет; — имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; — Одинокой матери, отцу воспитывающему ребенка без матери в возрасте. 4.19. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со ст. 173-177 Трудового кодекса РФ. 4.20. Работник, проходивший обучение для получения специальности (впервые) за счет средств работодателя или получивший вторую специальность за счет средств работодателя обязан отработать в учреждении по полученной специальности 2 года, либо вернуть работодателю заплаченную сумму полностью, Данное положение должно быть зафиксировано в трудовом договоре. 4.21. Учителя и воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Это время входит в непрерывный педагогический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка. 5. Оплата и стимулирование труда 5.1 Заработная плата работников вычисляется путем умножения ставки первого разряда на „ коэффициент разряда работника. 5.2. Администрация обязана при выдаче заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок). Форма расчетного листа утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета 5.3. Заработная плата выплачивается по месту работы 5.4. Заработная плата выдается ежемесячно. 5.5. Администрация с учетом мнения профсоюзного комитета разрабатывает и утверждает «Положение о премировании, доплаты и надбавках стимулирующего характера». «Положение» вывешивается на видном месте для всеобщего обозрения. 5.6. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние календарные месяца путем деления суммы начисленной, заработной платы на 30 на 29,б(среднемесячное число календарных дней). 5.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день увольнения. 5.8. Случаи удержания у работника заработной платы производятся в соответствии со ст. 137 Трудового кодекса-РФ.. 5.10. Работники имеют право приостановить работу, известить об этом директора в письменной форме, если заработная плата задержана на срок более 15 дней. 5.11 Работодатель (директор) несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы. 5.12. В случае проведения забастовки работникам выплачивается компенсация за время забастовки в размере не менее среднего двухнедельного заработка за месяц забастовки. 6. Охрана труда и улучшение условий для работающих 6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и учащихся возлагаются на директора. 6.2. Администрация: — осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, прохождение флюорографии, сдачу анализа в кожно-венерологическом диспансере для работников учреждения; — не допускает работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных-медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний; — разработку и утверждение совместно с профсоюзным комитетом инструкций по охране труда; — создает санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи. 6.3. Администрация и профсоюзный комитет на авторитетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить: — организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований; распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах; — оценку состояния условий труда на рабочих местах; — проведение паспортизации условий труда и обучения; — своевременное расследование несчастных случаев. При несчастном случае на
производстве по вине учреждения выплачивается единовременная компенсация в сумме не менее 100% из фонда экономии заработной платы. 6.4. Распределить функциональные обязанности по охране труда между руководителями От профсоюзного комитета ответственным за охрану труда считать председателя профсоюзного комитета. 6.5. Совместно с профсоюзным комитетом проводить оценку состояния условий труда на рабочих местах. 6.6. Организовать совместно с профсоюзным комитетом подготовку учреждения к новому учебному году. 6.7. Обеспечить выполнение соглашения по технике безопасности и охране труда в полном объеме (Приложение №2). 6.8. Разработать (обновить) и утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж. 6.9. Осуществлять учет и расследование несчастных случаев на производстве,оформлять их актом. 6.10. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т:11.), производить соответствующие доплаты. 6.12. Обеспечить работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами I, в соответствии с нормами. 6.13.Обеспечить соблюдение санитарно - гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. 6.14. Проводить анализ заболеваемости и ее причин ежегодно. 6.15. Предоставлять родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка. 6.17. Основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением по технике безопасности и охране труда (приложение № 2) 6.18 Администрация обязана не заключать хозяйственных договоров об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения учителей и учащихся. 7. Разрешение трудовых споров 7.1. Индивидуальные трудовые споры работников и администрации школы : по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвращения денежных сумм, удержания из заработной платы, премирование (кроме премий, носящих характер единовременных, разового поощрения), предоставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (в комиссиях по трудовым спорам, народных судах, ст.382). 7.2. Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. 7.3. Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между директором образовательного учреждения и коллективом по поводу изменений и условий труда, изменения и выполнения коллективного договора, отказа руководителя (учесть мнение профсоюзного комитета при принятии актов, содержащих нормы трудового права). 7.4.Порядок разрешения коллективных споров регулируется Трудовым кодексом РФ (статьи 398-418). 7.5.В период действия настоящего «Коллективного договора» профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор, при условии их выполнения. 8.Права профсоюзной организации при выполнении коллективного договора. 8.1.Выступая представителем работников и являясь стороной коллективного договора, профсоюзный комитет принимает на себя обязательства по всем разделам коллективного договора. 8.2.Администрация обязуется: -производить через бухгалтерию управления безналичное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации; -разрешить обучение председателя профсоюзного комитета по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства с сохранением среднего заработка в течение 7 дней в календарном году. Включить председателя профсоюзного комитета в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре. 8.3.Профсоюзный комитет имеет право контроля за соблюдением администрацией
трудового законодательства и нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 8.4.В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, директор образовательного учреждения принимает решения и издает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения профсоюзного органа в соответствии с п. 1.4. настоящего коллективного договора. 8.5. Председатель профсоюзного комитета и его заместители могут быть уволены работодателем в соответствии с п. 2., под п. «б» п.З, п. 5 ст.81 Трудового кодекса РФ только с предварительного согласия выше стоящего выборочного профсоюзного органа. Данное положение действует в течение двух лет после окончания срока их полномочий. 9. Срок действия и формы контроля за выполнением коллективного договора Коллективный договор вступает в силу с 01 сентября 2009 года и действует по 01 сентября 2011 года. Договор может быть продлен на следующий год, если одна из сторон не изъявит намерения модифицировать или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобные намерения, должна письменно уведомить другую сторону за 10 дней до стечения трудового договора. Отсутствие такого уведомления является основанием для его продления. Срок продления не может быть более трех лет. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет администрация, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. Администрация отчитывается о ходе выполнения коллективного договора не менее двух раз в год. На срок действия договора, при условии выполнения администрацией всех его положений, профсоюзный комитет обеспечивает стабильность в работе коллектива. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор, в период срока его действия, разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения. 10. Приложения к коллективному договору Приложения к коллективному договору являются его составной частью. Приложения могут быть приняты не более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений. К договору прилагаются: — Правила внутреннего распорядка. — Соглашение по технике безопасности и охране труда.